Hva er et læringsløp?

Læringsløp, sertifiseringer, og automatisering gir ansatte muligheten til å utvikle nødvendige ferdigheter i en strukturert og fleksibel ramme.

I dagens dynamiske arbeidsmiljø er kontinuerlig læring avgjørende for både ansatte og organisasjoner. Et "læringsløp", en strukturert samling av kurs, tilbyr en fleksibel måte å adressere dette behovet på. Hvis din virksomhet har kjøpt Glup Pluss, har du mulighet til å lage læringsløp.

Læringsløp kan skreddersys til å passe ulike ansattgrupper, spesielt når det er behov for å gjennomføre flere kurs.

Tips: Et læringsløp kan inneholde alle nødvendige kurs som en nyansatt må gjennomføre ved oppstart i en ny avdeling eller virksomhet. Det kan inkludere både obligatorisk opplæring og innhold som går utover det man kan anse som obligatorisk.

Hva er et læringsløp?

Læringsløp er ikke bare en rekke kurs; de er designet for å gi en sammensatt og helhetlig læringsopplevelse:

Strukturert samling av kurs
Skreddersydd for ulike ansatt grupper
Være en del av onboarding for nye ansatte
Gradvis oppbygging av kompetanse innen et fagområde

Sertifisering som en verdiøkende funksjon

Sertifisering utvider verdien av læringsløp ved å legge til en strukturert tidsramme:

Sikrer gjennomføring innen spesifikke tidsintervaller
Opprettholdelse av nødvendige kvalifikasjoner
Regelmessig oppdatering av kunnskap, for eksempel hvert andre år
Offisiell sertifisering innenfor spesifikke temaer

Automatisering i lærings- og sertifiserings prosessen

For å forenkle administrasjonen av læringsløp og sertifisering, spiller automatisering en viktig rolle:

Automatisk varsling til brukere
Utstedelse av kursbevis ved gjennomført læring
Automatisk tildeling av læringsløp basert på faktorer som stillingskoder eller avdelingstilhørighet
Sikrer relevant og/eller obligatorisk opplæring uten manuell oppfølging

Hvorfor er læringsløp nyttig?

Implementering av læringsløp og sertifisering med automatisering kan styrke en organisasjons evne til å holde arbeidsstyrken engasjert og oppdatert. Denne systematiske tilnærmingen til læring hjelper ansatte med å utvikle seg og opprettholde essensielle ferdigheter, noe som gagner både den enkelte og organisasjonen som helhet.

I en tid hvor kontinuerlig forandring og tilpasning er normen, står organisasjoner overfor utfordringen med å utvikle en kompetent og kunnskapsrik arbeidsstyrke. Læringsløp, med deres fleksible og tilpassede kurs strukturer, representerer en effektiv løsning for å møte denne utfordringen. Ved å integrere sertifiseringer som en del av disse læringsløpene, kan organisasjoner sikre at medarbeidere ikke bare bygger opp nødvendige ferdigheter, men opprettholder dem innenfor et strukturert tidsintervall.

Automatisering av lærings- og sertifiserings prosesser tilbyr ytterligere effektivitet, og minimerer behovet for manuell administrasjon samtidig som den sikrer riktig tilpasning av læringsressurser. Denne systematiske tilnærmingen til opplæring gir organisasjoner muligheten til å opprettholde relevansen i et stadig skiftende landskap, samtidig som den fremmer individuell vekst og karriereutvikling.

Hvordan kan et læringsløp se ut i praksis?

Her er to eksempler fra Glup som kan brukes til inspirasjon for egne læringsløp.

Eksempel 1:

Kommentarer til eksempel 1:

Velkomstbilde til Nyansatte i Kosmos Kommune.
Bildet viser en klar og strukturert oversikt over kurs som den nyansatte skal gjennomføre. Inkludert kurs om arbeidsforhold og introduksjon til kommunen.
Dette eksempelet demonstrerer hvordan læringsløp kan skreddersys for å møte spesifikke behov hos nyansatte ved å tilby dem nødvendig opplæring ved oppstart i en ny stilling.

Eksempel 2:

Kommentarer til eksempel 2:

Bildet av et læringsløp for sykepleiere ved Soltun sykehjem gir en oversikt over et læringsløp spesialtilpasset for sykepleiere ved Soltun sykehjem. Kursene fokuserer på medisinsk håndtering og journalføring, samt andre nødvendige ferdigheter for sykepleiere. Det viser hvordan fag spesifikke kurs kan organiseres systematisk.
Dette eksempelet viser hvordan læringsløp kan skreddersys for spesifikke profesjoner, i dette tilfellet sykepleiere, for å sikre at de har nødvendige ferdigheter og kunnskap til å utføre sine daglige oppgaver effektivt.