Effektiv oppfølging av teamets læring og utvikling
- Denne guiden er en detaljert steg-for-steg veiledning om hvordan ledere kan bruke 'Mine Team' siden i Glup-plattformen for å administrere og følge opp ansatte. Guiden dekker hvordan man søker etter ansatte, filtrerer på navn, avdeling og stilling, samt hvordan man kan se progresjon i kurs, læringsløp og sertifiseringer, og kommunisere med teammedlemmer.
Sammendrag
Denne guiden er en detaljert steg-for-steg veiledning om hvordan ledere kan bruke 'Mine Team' siden i Glup-plattformen for å administrere og følge opp ansatte. Guiden dekker hvordan man søker etter ansatte, filtrerer på navn, avdeling og stilling, samt hvordan man kan se progresjon i kurs, læringsløp og sertifiseringer, og kommunisere med teammedlemmer.
Struktur
Guiden er strukturert som en sekvensiell veiledning med 28 nummererte steg, organisert i flere hovedseksjoner: oversikt over Mine Team-siden, hvordan filtrere og søke etter brukere, hvordan se progresjon på kurs og sertifiseringer, hvordan sende meldinger til brukere, og hvordan se brukerprofiler og laste ned kursbevis.
Nøkkelpunkter
- Mine Team-siden viser ansatte som brukeren er leder for, uavhengig av hvor i virksomheten de er plassert
- Man kan filtrere og søke etter brukere basert på navn, avdeling eller stillingskode
- Ledere kan se ansattes progresjon i kurs, læringsløp og sertifiseringer
- Rød prikk ved siden av navn indikerer at en ansatt har en sertifisering hvor frist for fullføring har utløpt
- Man kan laste ned detaljerte rapporter om ansattes kurs og sertifiseringer
- Ledere kan sende meldinger direkte til ansatte gjennom plattformen
- Det er mulig å se ansattes profiler og laste ned deres kursbevis
Analyse
Denne brukerveiledningen gir en grundig innføring i hvordan ledere kan utnytte Mine Team-funksjonaliteten i Glup-plattformen for effektiv oppfølging av ansatte. Guiden er tydelig rettet mot ledere som trenger å holde oversikt over sitt teams kompetanseutvikling. Veiledningen er praktisk orientert med skjermbilder og konkrete instruksjoner for hver handling. Spesielt nyttig er funksjonaliteten for å følge opp ansattes progresjon i obligatoriske kurs og sertifiseringer, samt muligheten til å kommunisere direkte med ansatte om manglende fullføring. Plattformen fremstår som et komplett verktøy for kompetansestyring hvor ledere kan monitorere, kommunisere og dokumentere ansattes læring og utvikling.