Å innføre et nytt system er alltid litt krevende, men vi loser dere gjennom. Dette har vi gjort mange ganger. Så dere kan være helt trygge på at vi skal få deg som leder og dine ansatte godt i gang.
.jpg)
01 Velkommen som kunde!
Så gøy! Kompetanseheving skal være enkelt og tilgjengelig med Glup. Derfor brukes det av over 200.000 personer i norske kommuner.
Du skal nå starte en onboarding prosess som pleier å gå over 1 måneds tid. Det er litt avhengig av de tekniske aspektene med integrasjoner, kapasitet og informasjon/opplæring av folk hos dere.
Valgt av over 300 norske kommuner
1 – 1,5 time
02 Oppstartsmøte
Sammen med deg vil vår tekniske ekspert og salgsrådgiver gå gjennom:
- Tidslinje og fremdrift
- Valg av administratorer og kursadministratorer
- Avtale dato for opplæring
- Avklare kontaktperson for teknisk konfigurasjon
- Sende ut informasjon til ansatte før oppstartsdato
- Avtale ønsket oppstartsdato
.jpg)
2 – 3 uker
03 Teknisk oppsett
Dette ordner vi! Vi sørger for teknisk konfigurasjon enten du har valgt manuell brukerhåndtering eller integrasjon mot HR-system eller IAM.
Ved manuell brukerhåndtering har vi behov for kontakt med HR som kjører ut rapport til oss for førstegangsimport av brukere (ansatte).
04 Opplæring
Vi lover at Glup er enkelt å bruke, men litt opplæring skader aldri! Vi gir nødvendig veiledning for ledere, administratorer og kursadministratorer.
Alle vil få et overordnet gjennomgang av de ulike områdene i Glup, i tillegg til de viktigste funksjonene for deg. Kursadministratorer får også opplæring i hvordan man setter opp læringsløp med tilhørende funksjonalitet.